Chick-Fil-A-Bewerbungsprozess könnte nur eine wichtige Lebensphilosophie beherbergen — 2025
Jobs und Karrieren haben einen subtilen, aber wirkungsvollen Unterschied, der sich stark auf die Stimmung einer Person auswirkt, wenn sie einsteigt. Ist es ein Job, der nur die Rechnungen bezahlt, oder ist es die Traumkarriere, die genau dort ist, wo jemand sein möchte? Bei der Bewerbung um eine eigene Chick-fil-A , wird den Kandidaten eine Frage gestellt, die in die gleiche Richtung wie diese Frage geht und als Hinweis auf emotionale Intelligenz dient, die bei allen Entscheidungen im Leben hilft.
Das ist, was Inc Schriftsteller Bill Murphy postuliert in seiner Erforschung emotionaler Intelligenz und wichtiger Lebensentscheidungen. Bei der Bestimmung, wer es wert ist, ein Franchise zu besitzen, stellt Chick-fil-A eine große „Warum“-Frage, die, wenn sie außerhalb dieser Gelegenheit extrapoliert wird, auf sinnvolle Weise beantwortet werden muss, und, schlägt Murphy vor, der Pool von Arbeit Kandidaten, die es am weitesten schaffen, sind vielleicht nur Experten darin.
Emotionale Intelligenz in einer wichtigen Bewerbungsfrage von Chick-fil-A
Chick-fil-A / Unsplash
Es ist eine kurze, einfache Frage, aber die Frage „Warum möchten Sie ein Chick-fil-A-Franchise-Restaurant besitzen?“ ist ein wichtiger Punkt bei der Bewerbung. Außerhalb des Bewerbungsprozesses ist es von unschätzbarem Wert, um die Motivation und den Wert eines bestimmten Strebens zu bestimmen, da es die Menschen dazu anregt, innezuhalten und über die ferne Zukunft nachzudenken. Zum Beispiel kann eine Person Fragen selbst, warum sie einen bestimmten Abschluss anstreben; sich selbst erklären kann ein Gespräch und eine Selbstbeobachtung genauso lange auslösen wie ein Dialog im Interviewprozess.
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Vielleicht versteht Chick-fil-A die Wichtigkeit und das Gewicht hinter dieser Frage. Auf diese Weise werden Bewerber gesucht, die emotionale Intelligenz für sich selbst und das Franchise, das sie verwalten möchten, aufweisen können. Aber was ist emotionale Intelligenz und was bedeutet sie für den Einzelnen?
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Die Förderung der emotionalen Intelligenz ist für alle Lebensbereiche von entscheidender Bedeutung
Der Bewerbungsprozess von Chick-fil-A sucht nach emotionaler Intelligenz / Unsplash
Das Vorhandensein der Frage „Warum?“ ist nicht unerheblich. Murphy stellt fest, dass es eine Akzeptanzrate von etwa 0,13 % gibt diejenigen, die ein Chick-fil-A verwalten möchten und alle Bewerber werden überprüft, indem sie über das „Warum?“ nachdenken müssen. Berichten zufolge untersucht die Kette auch die Veränderung dieser Antworten im Laufe der Zeit, um das Wachstum zu bestimmen. Dies kann ein Zeichen für emotionale Intelligenz sein, d. h. die Fähigkeit, die eigenen Emotionen einer Person zu verstehen und zu nutzen, um positive Veränderungen voranzutreiben. Diese positive Veränderung nimmt verschiedene Formen an, von der Auflösung von Konflikten über den Sieg über Herausforderungen bis hin zur Verbindung mit anderen.
Der Prozess ist sehr anspruchsvoll / Wikimedia Commons
Neben der hilfreichen Fähigkeit, unter Druck gut zu arbeiten, Zeit zu verwalten und klug zu delegieren, wird die Franchisenehmerschaft durch emotionale Intelligenz umso produktiver. Tatsächlich können diese anderen Fähigkeiten auch Produkte emotionaler Intelligenz sein. Ein verantwortungsvoller Arbeitsplatz ist mit viel Druck, widersprüchlichen Wünschen und äußeren Stressfaktoren verbunden. Der Fragebogen von Chick-fil-A, der fragt, warum eine Person dies möchte, ist wichtig, um jemanden für diese Aufgabe zu gewinnen. Wenn sie dies fragen und beantworten, zeigen sie eine Fähigkeit zur Selbstbeobachtung und Selbsterkenntnis, die sich für emotionale Stärke – und Intelligenz – eignet, die die Arbeit erledigen.
Emotionale Intelligenz ist wichtig für Arbeit und Leben / Unsplash